Reducerile propuse în administrația publică din România
Kelemen Hunor a declarat recent că România ar putea funcționa eficient chiar dacă s-ar reduce cu 13.000 numărul angajaților în administrația locală și cu 20% pe cea centrală. Această propunere face parte dintr-o analiză asupra supradimensionării schemelor de personal, ce variază semnificativ între unitățile administrative.
Contextul reducerilor
Conform programului de guvernare, s-a prevăzut o reducere de 20% a personalului la nivelul administrației centrale, însă pentru administrația locală nu există o astfel de prevedere clară. Studiile arată însă că schemele de personal sunt adesea exagerate, fiind stabilite în funcție de variații semnificative între autoritățile locale, unele respectând limitele minime, altele umplându-le până la maxim.
Modalități de reducere a cheltuielilor
Propunerea esențială este desființarea a cel puțin 10% din posturile ocupate la nivel local, ceea ce înseamnă aproximativ 13.000 de locuri de muncă. În administrația centrală, se sugerează o reducere uniformă de 20% a posturilor. Această măsură vizează eficientizarea cheltuielilor publice cu efect imediat, deși nu toți partenerii din coaliție sunt de acord cu această variantă.
Reacții și provocări
Implementarea acestor reduceri nu este ușoară, din cauza heterogenității schemelor și rezistenței politice. Totuși, Hunor subliniază necesitatea unor măsuri ferme pentru a echilibra bugetul și a îmbunătăți funcționarea administrației.
