Controverse privind legea salarizării unitare: semnale privind probleme tehnice și legitimitate
Liderul UDMR, Kelemen Hunor, a criticat dur proiectul noii legii salarizării unitare, argumentând că forma prezentată ridică dificultăți tehnice importante și că actualul context politic împiedică negocieri credibile cu sindicatele.
Ce probleme ridică legea salarizării unitare
Într-o intervenție la o televiziune internațională, Kelemen Hunor a spus că varianta proiectului expusă public este departe de a fi una finalizată și necesită discuții substanțiale cu reprezentanții angajaților din sectorul public. El a subliniat că: “La legea salarizării unitare, care oricum începe cu scandal, așa cum am văzut eu, sunt foarte multe probleme în proiectul prezentat de domnul Pîslaru. Se știa că sunt probleme, dar nu prea ai timp să negociezi cu sindicatele”.
Un punct central al criticilor vizează modul în care au fost structurate familiile ocupaționale în anexele actului normativ. Potrivit liderului UDMR, clasificarea actuală generează disfuncții în mai multe domenii: educație, magistratură sau cultură. El a atras atenția că, în forma actuală, anumite categorii nu sunt tratate corespunzător: “Familiile ocupaționale nu au fost gestionate foarte bine în anexe și apar probleme atât în educație, apar probleme în magistratură, apar probleme în cultură, de exemplu. Familia ocupațională în cultură nu e tratată cum ar trebui”.
Negocierile cu sindicatele și problema legitimității
Kelemen Hunor a insistat asupra necesității unui dialog extins cu partenerii sociali pentru o implementare corectă a reformei salariale: “Asta înseamnă că tu trebuie să ai un dialog foarte, foarte eficient în zilele următoare dacă vrei să promovezi această lege, dacă vrei să o votezi în Parlament până la sfârșitul lunii iunie, cu sindicatele, cu partenerii sociali”.
În plus, el a pus sub semnul întrebării capacitatea actualului guvern de a conduce astfel de negocieri, invocând lipsa de legitimitate politică a unui executiv interimar: “Un guvern interimar nu are legitimitatea necesară de a discuta cu partenerii sociali… Cu cele mai bune intenții din partea miniștrilor din acest cabinet și din partea premierului, pur și simplu ai fost dat jos cu 281 de voturi. Nu mai ai legitimitatea, greutatea de a discuta cu sindicatele”.
El a concluzionat că principalul obstacol rămân chestiunile tehnice legate de rearanjarea familiilor ocupaționale: “Sunt probleme tehnice mai mult și de așezare a familiilor ocupaționale”.
Calendar și legătura cu PNRR
Proiectul prevede o reorganizare a grilelor salariale pe 12 trepte și coeficienți între 1 și 8, cu o valoare de referință estimată la 4.100 de lei pentru anul 2027 și aplicare de la 1 ianuarie 2027. Măsura face parte din angajamentele asumate în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), cu termen de respectare până la 1 iulie 2026, condiționând o tranșă de finanțare de peste 700 de milioane de euro.
În lipsa unor consensuri rapide cu sindicatele și a clarificării problemelor tehnice, adoptarea și implementarea noii legi rămân, potrivit criticilor, dificil de realizat în termenele anunțate.
