Salariul real poate fi mai mic decât suma din anunțurile de angajare
O ofertă de muncă poate promite un venit atractiv, însă suma prezentată nu este întotdeauna cea pe care angajatul o primește efectiv la finalul lunii. În domenii precum livrările, comerțul, restaurantele și logistica, câștigurile pot depinde de bonusuri, ore suplimentare sau cheltuieli achitate de angajat.
Deși multe companii spun că întâmpină dificultăți în recrutare, candidații pot considera că veniturile nu justifică programul, responsabilitățile și efortul cerut. Iar diferența dintre salariul promis și cel încasat poate influența atât decizia de a accepta un post, cât și disponibilitatea de a rămâne în acel loc de muncă.
Salariul real și diferența dintre suma promisă și cea încasată
Laura Vasilescu, expertă în legislația muncii, recomandă ca ofertele de angajare să fie analizate pornind de la venitul garantat, nu de la valoarea maximă prezentată în anunț.
„Trebuie să facem o distincție foarte clară între salariul promis într-un anunț de angajare și venitul pe care angajatul îl încasează efectiv la finalul lunii, pentru că mulți nu fac diferența între net și brut și, de multe ori, sumele promovate includ poate și bonusuri sau ore suplimentare […] sau alte beneficii care nu reprezintă neapărat un venit garantat”, explică specialista.
Un candidat poate accepta o ofertă luând în calcul suma maximă menționată, fără să știe cât reprezintă salariul fix și cât depinde de bonusuri sau de ore lucrate peste program. Aspectul devine important atunci când își planifică bugetul, deoarece chiria, facturile și celelalte cheltuieli trebuie acoperite indiferent dacă sunt îndeplinite condițiile pentru obținerea beneficiilor suplimentare.
„Din perspectiva resurselor umane, problema nu e doar că firmele nu găsesc angajați, ci și în ce condiții reușesc să îi atragă și, mai ales, să îi păstreze. Adică trebuie să ne uităm la salariul net real, programul de lucru, volumul de lucru și predictibilitatea veniturilor”, adaugă Laura Vasilescu.
Prin urmare, două posturi cu venituri lunare aparent asemănătoare pot oferi niveluri diferite de siguranță. Un salariu fix și un program previzibil pot fi mai avantajoase decât o ofertă în care o parte importantă a câștigului depinde de bonusuri, ore suplimentare sau volumul activității.
„Faptul că o companie are posturi vacante nu înseamnă automat că nu există oameni dispuși să muncească. Uneori, oferta pur și simplu nu e suficient de atractivă în raport cu cerințele postului”, subliniază specialista.
Cât câștigă curierii după ce scad cheltuielile
În cazul curierilor care livrează mâncare prin intermediul unor platforme, încasările obținute din comenzi nu reprezintă automat venitul disponibil la sfârșitul lunii. Suma rămasă depinde de forma de colaborare și de costurile necesare desfășurării activității, precum transportul și întreținerea vehiculului.
„Un venit care poate aparent părea atractiv nu înseamnă automat și un câștig net la fel de atractiv”, observă Laura Vasilescu. Pentru o evaluare realistă, trebuie luate în calcul timpul efectiv de lucru, numărul variabil de comenzi și cheltuielile suportate de curier.
Contează nu doar cât se poate încasa într-o zi aglomerată, ci și veniturile din perioadele mai slabe, după scăderea costurilor. Dacă condițiile de remunerare nu sunt explicate clar de la început, diferența dintre suma promovată și câștigul efectiv poate contribui la plecarea angajaților.
De ce salariul nu este suficient pentru păstrarea angajaților
Recrutarea nu se încheie odată cu semnarea contractului. În domeniile cu program solicitant sau activitate variabilă, angajatorii trebuie să găsească modalități de a-și păstra personalul, nu doar de a ocupa posturile vacante.
Înainte să compare două oferte, candidații pot analiza salariul net, programul, volumul de muncă, responsabilitățile și stabilitatea veniturilor. Un post poate presupune un program fix, iar altul, deși oferă o sumă lunară similară, poate necesita ture, ore suplimentare sau disponibilitate în weekend.
Astfel, compararea salariilor fără a lua în calcul condițiile de muncă nu oferă o imagine completă asupra avantajelor și dezavantajelor fiecărui loc de muncă.
Veniturile lucrătorilor români și ale celor din afara Uniunii Europene
În comerț și logistică, nivelul salariilor oferite angajaților români și celor recrutați din afara Uniunii Europene este un subiect tot mai des discutat. Eugen Saulea, antreprenor cu experiență în administrarea personalului, susține că pachetele salariale pentru lucrătorii comerciali cu care colaborează sunt comparabile.
„Dacă ne raportăm strict la salariul brut de încadrare și la beneficiile conexe, incluse în pachetele specifice activității de tip lucrător comercial, veniturile sunt similare pentru ambele categorii de angajați”, afirmă acesta.
Potrivit antreprenorului, angajații români pot participa la unele activități suplimentare remunerate, cum ar fi inventarele sau instalarea materialelor de comunicare în magazine. În schimb, lucrătorii din afara Uniunii Europene pot avea restricții privind sarcinile pe care le pot îndeplini în baza documentelor de muncă.
„Avem exemplul unui lucrător comercial care are posibilitatea de a participa suplimentar la activități de curățenie în parcarea marilor magazine de retail. Dacă sunt autorizați pentru a presta activități de manipulare și sunt identificați prestând activități de curățenie, consecințele sunt atât pentru angajator, cât și pentru angajat”, explică Eugen Saulea.
Antreprenorul estimează costul salarial mediu lunar pentru un lucrător comercial la aproximativ 1.150 de dolari, echivalentul a circa 5.465 de lei, la cursul BNR din 4 noiembrie 2026. Această valoare include salariul net primit de angajat și contribuțiile aferente, fiind costul total suportat de angajator, nu suma încasată lunar de lucrător.
Ce trebuie luat în calcul dincolo de salariul lunar
Venitul lunar nu arată întotdeauna cât este remunerată, în realitate, fiecare oră de muncă. Laura Vasilescu amintește un exercițiu din perioada formării sale profesionale, în care cursanții au fost îndemnați să calculeze câte ore de muncă le-ar fi necesare pentru a-și permite un anumit produs sau serviciu.
Exemplele discutate au fost cumpărarea unui parfum sau plata unei manichiuri. Aceeași cheltuială poate necesita câteva ore de muncă pentru o persoană și mult mai mult timp pentru alta. Din acest motiv, la compararea ofertelor este important să fie luate în calcul atât venitul lunar, cât și numărul real de ore lucrate.
Pentru curieri și pentru alți angajați cu venituri variabile, timpul de așteptare, deplasările și costurile activității pot reduce câștigul efectiv raportat la orele investite.
Recrutarea din străinătate nu rezolvă singură problemele
Angajarea unor lucrători din afara Uniunii Europene poate acoperi anumite nevoi ale companiilor, însă nu elimină automat motivele pentru care unele posturi sunt greu de ocupat sau de păstrat.
Salariul, programul și condițiile de muncă trebuie evaluate separat de disponibilitatea lucrătorilor străini. Înainte de a concluziona că nu există suficienți candidați, angajatorii pot analiza dacă venitul garantat și condițiile oferite sunt potrivite pentru responsabilitățile postului și pentru costul vieții.
Transparența privind salariul net, beneficiile condiționate și programul de lucru îi ajută pe candidați să înțeleagă ce venit pot aștepta în mod realist și le oferă angajatorilor șanse mai bune de a atrage și păstra personalul.
