Anunțuri false de angajare în creștere în Europa: tinerii, cei mai afectați
Aproape unul din trei recrutori a fost victima furtului de identitate, arată un studiu recent. Anunțurile false de angajare au devenit o problemă serioasă în Europa, cu cazuri raportate constant pe tot continentul.
Autoritățile europene și guvernele naționale avertizează persoanele care caută joburi să se păzească, pe fondul unei creșteri abrupte a tentativelor de fraudă, în special pe platformele online, potrivit rapoartelor de presă. Pe măsură ce inteligența artificială și tehnicile deepfake fac escrocheriile mai greu de detectat, o rețea profesională online a realizat o cercetare care arată că aproape unul din trei recrutori din Regatul Unit și Germania a fost utilizat de infractori pentru a înșela candidați.
Cercetarea a fost efectuată pe un eșantion de 4.000 de persoane și a fost comunicată unei publicații specializate.
Cum funcționează escrocheria?
Principala tactică folosită de escroci este solicitarea unor plăți în avans – adesea pentru locuri de muncă în străinătate care nu există. Pretextele sunt variate și includ:
- taxe pentru vize sau verificări de antecedente;
- costuri pentru training sau onboarding;
- plăți pentru echipamente necesare (telefoane, laptopuri) sau alte cheltuieli aparent legate de angajare.
Aproximativ 43% dintre candidații din Generația Z din Regatul Unit au declarat că au fost aproape de a cădea victime unor astfel de fraude, iar 31% susțin că au fost efectiv păcăliți. În Germania, cifrele sunt ușor mai mici, însă rămân semnificative: în jur de unul din trei candidați din aceeași categorie a fost aproape de a fi înșelat.
Cine sunt cele mai vulnerabile victime ale anunțurilor false de angajare?
Teama de lipsa locurilor de muncă și costul ridicat al traiului amplifică riscul. Deși mulți tineri au abilități digitale bune, presiunea de a nu pierde o oportunitate îi face să treacă uneori cu vederea semnalele de alarmă. Conform studiului, tinerii au de 3,7 ori mai multe șanse de a fi păcăliți decât persoanele din generații mai în vârstă.
“În toată Europa observăm un mediu de recrutare mai dificil, cu angajări în scădere pe multe piețe europene. Asta îi poate face pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă mai vulnerabili”, a declarat un reprezentant al unei rețele profesionale pentru o publicație.
“Urgența îi poate face pe candidați să treacă cu vederea semnalele de alarmă obișnuite, și tocmai de aceea investim în instrumente și măsuri de protecție care îi ajută pe utilizatori să ia decizii mai informate în privința credibilității și adaugă pași care îi încurajează să se oprească și să reflecteze pe parcursul căutării unui loc de muncă.”
Peste 100 de milioane de profesioniști și sute de mii de recrutorii folosesc această rețea profesională pentru a-și verifica profilurile, ceea ce explică de ce platformele au început să introducă soluții pentru a reduce fraudele.
La ce semnale de alarmă trebuie să fii atent?
Pe lângă solicitarea de plăți în avans sau lipsa unui context clar în comunicare, candidații ar trebui să urmărească următoarele avertizări:
- cereri de informații sensibile transmise foarte devreme în procesul de selecție;
- presiuni pentru a lua rapid o decizie sau pentru a transfera bani;
- anunțuri lipsite de detalii despre companie sau despre responsabilitățile postului;
- mesaje provenite de pe conturi personale sau imitănd conturi oficiale, fără o verificare clară a identității recrutorului.
Este esențial să verifici site-ul companiei, existența reală a postului și identitatea recrutorului înainte de a aplica sau de a efectua orice plată. Un studiu realizat de rețeaua profesională arată că aproape jumătate dintre recrutori din Regatul Unit și Germania au fost contactați de candidați pentru a confirma veridicitatea unui post.
Marea majoritate a recrutorilor (67%) recunosc că a devenit mai greu să construiești încredere, motiv pentru care mulți oferă mai multă transparență de la început în privința postului și procesului de selecție.
Unde este riscul cel mai mare și care este impactul financiar?
O companie din sectorul tehnologiei financiare a analizat ponderea fraudelor cu locuri de muncă în totalul escrocheriilor raportate în mai multe țări europene. Deși aceste fraude nu sunt cele mai frecvente în raport cu alte tipuri de escrocherii (de exemplu, cele legate de achiziții sau investiții), ele reprezintă o proporție semnificativă din pierderile financiare.
România înregistrează cel mai mare procent, cu aproape o cincime din totalul escrocheriilor raportate atribuite anunțurilor false de angajare, urmată de Spania (12%) și Regatul Unit (8%). Majoritatea celorlalte țări se încadrează în jurul valorilor de 4-5%.
Impactul financiar este, în medie, de aproximativ 10% din pierderile totale cauzate de escrocherii în țările analizate. În cele mai grave cazuri, fraudele cu angajări au reprezentat 20% din pierderile totale în Portugalia, 19% în Regatul Unit, 18% în Italia și câte 16% în Germania și România.
Mesajul principal pentru candidați este clar: ferește-te de solicitările de plată în avans, verifică legitimitatea ofertelor și cere confirmări directe atunci când ai îndoieli.
