Reorganizare la Primăria Capitalei: ce presupun primele măsuri anunțate de primar
Primarul Capitalei, Ciprian Ciucu, a prezentat joi primul pachet de măsuri pentru reorganizarea aparatului administrativ și a unor instituții aflate în subordine. În etapa inițială vor fi desființate 772 de posturi, dintre care aproximativ 400 sunt ocupate în prezent; angajații afectați vor participa la concursuri pentru a păstra posturile cele mai potrivite noii structuri.
De ce este necesară reorganizarea la Primăria Capitalei: motive legale și eficiență
Edilul a explicat că numărul angajaților din primărie este disproporționat față de necesități și că instituția nu a fost real reorganizată de mult timp. În sprijinul deciziei au stat atât analize funcționale interne, cât și obligații legale și financiare impuse autorităților publice.
„Primăria Capitalei, în acest moment, are undeva la 1.272 de posturi. Este un număr foarte mare de angajați raportat la nevoile reale. Această primărie nu a mai fost reorganizată pe bune de foarte mult timp”, a declarat Ciucu.
Primarul a subliniat că există un termen strict pentru reducere: potrivit unei ordonanțe de urgență, instituția trebuie să realizeze o reducere a procentului de posturi până la o dată stabilită, altfel riscă diminuarea cotelor defalcate primite de la guvern. „Dacă nu am face acest lucru, Primăria Municipiului București nu ar mai primi, ca oricare altă instituție din țară, cotele de la guvern. Deci este o obligație legală să facem acest lucru”.
La nivel operațional, în aparatul propriu al primăriei se estimează că aproximativ 170 de angajați își vor înceta raporturile de muncă. Cei care vor rămâne vor trebui să treacă printr-un proces de evaluare organizat sub forma unor concursuri: „Adică va fi un concurs și cine va câștiga concursul va rămâne pe post”.
Comasări în cultură și control bugetar pentru evenimente
Un capitol important al reorganizării vizează instituțiile culturale, care vor fi consolidate într-o structură comună denumită Direcția Generală de Arte și Evenimente Urbane. În această reorganizare vor fi incluse șapte entități culturale care funcționează în prezent separat.
Din cele 267 de posturi existente în cadrul acestor instituții, în urma comasării vor rămâne 155, ceea ce implică desființarea a 112 posturi și încetarea raporturilor de muncă pentru circa 50 de angajați. Primarul a precizat că programele considerate valoroase vor continua, dar vor fi supuse unui control mai strict al eficienței și cheltuielilor.
„Străzi deschise mi se pare un program foarte bun care poate să meargă mai departe. Nu vor avea niciun fel de probleme. (…) IMAPP, târgul de Crăciun și așa mai departe vor merge mai departe, dar vor fi mult mai atent controlate”.
Ca exemplu de cheltuieli mari, primarul a citat târgul de Crăciun: acesta ar costa în jur de 20 de milioane de lei, din care se recuperează doar aproximativ 5 milioane de lei, fără a lua în calcul cheltuielile pentru curățenie, energie și alte servicii. El a sugerat ca o parte mai mare din costuri să fie suportată de comercianți și sponsori pentru a diminua povara bugetară.
Comasarea instituțiilor din domeniul public și rolul noii structuri
Un alt pachet major de măsuri prevede comasarea unor instituții care gestionează domeniul public într-o nouă entitate administrativă. În urma acestei fuziuni, numărul posturilor din pachetul respectiv va scădea semnificativ, iar o parte din angajați își vor înceta raporturile de serviciu.
Noua instituție urmează să preia responsabilități extinse, nu doar întreținerea parcurilor sau a cimitirelor, ci și proiecte de regenerare urbană. Potrivit primarului, astfel se urmărește o asumare mai amplă a proiectelor publice legate de domeniul urban.
Transparență, servicii și restructurarea direcțiilor cu activități nejustificate
Edilul a mai atras atenția asupra unei funcționări opace în unele servicii publice, menționând multiple firme care operează în sectore sensibile fără o claritate privind aprobările și criteriile de selecție. El a propus introducerea unei baze de date pentru locurile de veci și regândirea modalităților de atribuire, precum și tranziția unor servicii către administrarea directă a viitoarei structuri pentru a crește veniturile la bugetul local.
De asemenea, primarul a anunțat desființarea direcției interne de pompieri din cadrul primăriei, argumentând că aceasta nu dispune de utilaje necesare intervenției și, practic, apelează la serviciile pompierilor de stat atunci când apar incidente. „Arătați-mi și mie o instituție din țara aceasta, un minister, unul singur, care are direcții de pompieri. (…) Aici sunt 18 pompieri care nu au utilaje și nu au cum să intervină și care, dacă se întâmplă ceva, sună la pompieri”, a adăugat acesta.
Următorii pași și impactul financiar al reorganizării
Primarul a precizat că pachetul actual reprezintă doar începutul unui proces mai larg de restructurare care va continua în alte instituții subordonate. El a descris Primăria ca pe un aparat administrativ supradimensionat, cu zeci de instituții aflate în subordine, iar optimizarea acestora este o prioritate.
Există și avertismente privind companiile municipale considerate ineficiente; dacă nu se iau măsuri de reducere a cheltuielilor, unele entități riscă probleme financiare semnificative, inclusiv intrarea în insolvență.
Municipalitatea estimează că, după aprobarea noii organigrame și a comasărilor, economiile anuale generate se vor ridica la aproximativ 27,96 milioane de lei, dintre care aproape 20,4 milioane de lei ar urma să provină din reducerea posturilor din aparatul propriu, iar restul din comasările instituțiilor culturale și restructurările din domeniul public.
