Pîslaru: Economia nu poate progresa fără un mesaj clar împotriva risipei

Discuții Deschise despre Ajustarea Sporurilor la Ministerul Fondurilor Europene

Angajații Ministerului Fondurilor Europene s-au alăturat colegilor din Ministerul de Finanțe în protestul față de ordonanța care limitează acordarea anumitor sporuri salariale. Ministrul Dragoș Pîslaru a afirmat că nu se intenționează eliminarea totală a acestor beneficii și a subliniat necesitatea implementării unui sistem de recompense bazat pe performanță. În același timp, el a insistat pe importanța transmiterii unui mesaj clar privind reducerea risipei și eficientizarea cheltuielilor publice.

Dialog și Clarificări în Interiorul Ministerului

Ministrul Pîslaru a precizat că a aflat despre protestul spontan al angajaților imediat după întoarcerea din Bruxelles și că vor urma discuții transparente cu reprezentanții sindicatelor pentru elucidarea situației. El a promis o întâlnire pentru a detalia pașii următori și posibilele soluții.

Bonificații și Echitate în Sistemul Public

Referitor la posibile reduceri ale sporurilor pentru personalul implicat în gestionarea fondurilor europene, ministrul a subliniat că nu există intenția de a tăia în totalitate aceste drepturi. Totodată, el a atras atenția asupra situației în care unele sporuri și stimulente se cumulează, ceea ce necesită o revizuire pentru a preveni inechitățile între angajați și ministere.

„Premierul a reiterat necesitatea recompensării celor care administrează fonduri europene,” a spus Pîslaru, adăugând că va analiza cu Ministerul Muncii practicile uzuale pentru a evita discriminările și a armoniza criteriile de acordare a stimulentelor.

Apel la Responsabilitate și Ajustare Fiscală

Ministrul a evidențiat importanța unui dialog social constructiv și respectarea dreptului constituțional la grevă, atrăgând însă atenția asupra provocărilor economice cu care se confruntă România. El a subliniat necesitatea unui mesaj ferm împotriva risipei pentru ca economia să poată avansa sustenabil.

„Este esențial să propunem soluții adaptate situației, discutate cu angajații și orientate către eficientizarea cheltuielilor, fără a genera conflicte inutile,” a concluzionat Pîslaru, menționând că măsurile vor fi aplicate gradual și după consultări temeinice.