Salariul minim în 2027: de ce creșterea nu ar trebui să fie o simplă opțiune
Salariul minim ar trebui majorat potrivit mecanismului prevăzut de lege, nu stabilit printr-o negociere politică reluată în fiecare an, susține sociologul Ștefan Guga. După amânarea creșterii în 2026, autoritățile analizează acum nivelul care s-ar putea aplica de la 1 ianuarie 2027.
„În primul rând, noi avem o legislație care spune că trebuie să crească salariul minim. Deci să plecăm de acolo, că nu e discutabil.”, a explicat Guga.
Ce prevede legea pentru salariul minim
Legea nr. 283/2024 a modificat Codul muncii și a introdus un mecanism pentru stabilirea și actualizarea anuală a salariului minim brut. Valoarea trebuie aprobată prin hotărâre de Guvern, după consultarea sindicatelor și a patronatelor, iar noul nivel se aplică de la 1 ianuarie a anului următor.
Formula de actualizare a fost detaliată prin Hotărârea de Guvern nr. 35/2025 și ia în calcul rata prognozată a inflației, precum și evoluția estimată a productivității muncii. În opinia sociologului, existența acestui cadru legal ar trebui să limiteze posibilitatea ca majorarea să fie tratată drept o decizie discreționară.
Guga a criticat faptul că, deși legea prevedea o creștere de la începutul lui 2026, aceasta a fost amânată pentru luna iulie.
„La noi, Guvernul spune că încalcă legislația pe care ar trebui să fie primul care o respectă. Cum putem să le spunem altora ceva, când Guvernul nu respectă legea? Am avut precedentul din 2026 în care, deși legea spune foarte clar că salariul minim trebuie crescut la 1 ianuarie, Guvernul a zis că o face în iulie, fără niciun fel de consecință”, a susținut sociologul.
Amânarea a însemnat, potrivit acestuia, venituri mai mici pentru angajații care ar fi trebuit să beneficieze de majorare de la începutul anului. Organizațiile sindicale au cerut ca salariul minim brut să ajungă la 5.000 de lei începând cu 1 ianuarie 2027 și au susținut că salariații plătiți la acest nivel au pierdut peste 13% din puterea de cumpărare.
Salariul minim și nivelul de trai al angajaților
În dezbaterea despre salariul minim, Guga spune că atenția ar trebui îndreptată către situația oamenilor cu venituri reduse și către efectele scumpirilor. El amintește că numeroși angajați câștigă salariul minim sau o sumă apropiată de acesta.
„Salariul minim este foarte mic, raportat la nevoile oamenilor. Știm foarte bine că mulți oameni câștigă ori salariul minim ori ceva foarte apropiat de salariul minim. Ca urmare, creșterea salariului minim are un impact direct și semnificativ asupra foarte multor oameni”, a explicat acesta.
Sociologul consideră că pierderea puterii de cumpărare din 2026 face cu atât mai importantă actualizarea veniturilor.
„Am avut în 2026, pentru prima oară după foarte, foarte mulți ani, o pierdere a puterii de cumpărare a salariului minim. Suntem în situația în care, normal, nu ar trebui să discutăm dacă creștem sau nu salariul minim. Miza este ce facem cu nivelul de trai al oamenilor, mai ales în condițiile unei inflații rapid ridicate”, a declarat Guga.
În opinia sa, o majorare poate susține și consumul intern, deoarece veniturile salariaților influențează capacitatea acestora de a cumpăra bunuri și servicii.
„Protejăm un pic piața internă, pentru că, dacă nu le scad veniturile oamenilor, atunci pot să consume în continuare cel puțin cât consumau anterior”, a afirmat sociologul.
Ce spun argumentele despre costuri și locurile de muncă
O obiecție frecventă din partea angajatorilor este că majorarea salariului minim ar crește cheltuielile companiilor, în special ale celor cu profituri reduse. Guga contestă însă afirmațiile potrivit cărora o astfel de măsură ar provoca pierderi importante de locuri de muncă sau dezechilibre economice.
„Celelalte povești că cresc mai multe taxe, că se pierd locuri de muncă și așa mai departe sunt dovedite ca false chiar de traiectoria României din ultimii 15 ani. Am avut creșteri foarte puternice ale salariului minim și nu s-a întâmplat niciun cataclism, nu s-a întâmplat mai nimic rău din cauza asta”, a susținut acesta.
Sociologul spune că opoziția patronatelor este legată, în primul rând, de costurile suplimentare pe care le-ar presupune o creștere a veniturilor minime.
„Patronii evident că se opun, pentru că pentru ei sunt niște costuri suplimentare.
Avem o mișcare patronală foarte puternică în România, bine implantată inclusiv la Guvern. Nu este un secret că mișcarea patronală este foarte activă de foarte mult timp împotriva oricărei creșteri a salariului minim. Pentru ei este un cost suplimentar, evident că nu vor asta”, a afirmat Guga.
Trei variante analizate pentru salariul minim din 2027
Discuțiile despre nivelul salariului minim pentru anul viitor au fost reluate la începutul lunii noiembrie. Sindicatele au solicitat un salariu minim brut de 5.000 de lei de la 1 ianuarie 2027, în timp ce reprezentanții angajatorilor au exprimat rezerve și au cerut reducerea impozitării muncii.
Ministerul Muncii a prezentat partenerilor sociali trei scenarii de actualizare:
- 4.593 de lei brut, o creștere de 6,2%, prin aplicarea formulei prevăzute de mecanismul legal;
- 4.884 de lei brut, o creștere de 12,9%, echivalentă cu 50% din câștigul salarial mediu brut prognozat;
- 5.079 de lei brut, o creștere de 17,4%, echivalentă cu 52% din câștigul salarial mediu brut prognozat.
Guga spune că aplicarea formulei legale ar indica direcția în care ar trebui să se îndrepte decizia, însă rezultatul depinde de hotărârea autorităților.
„În mod normal, salariul minim ar trebui să crească potrivit legislației. Dacă aplicăm legislația, pe acolo ar trebui să fie. Dar dacă o aplicăm pe jumătate sau deloc, nu pot să spun ce se va întâmpla. Au mai fost făcute hotărâri în ultima secundă și, clar, amânări ”, a afirmat sociologul.
În privința unor eventuale proteste, acesta consideră că sindicatele au responsabilitatea de a decide ce acțiuni pot întreprinde pentru a susține interesele salariaților.
„Avem o mișcare sindicală care ar trebui să reprezinte interesele salariaților. Rămâne ca ei să vadă ce pot să facă, poate pot să protesteze. Mingea este în terenul lor”, a conchis Guga.
