Actualizarea normativului de personal în sistemul sanitar – soluție pentru lipsa de cadre în ATI
Ministrul Sănătății a afirmat miercuri seară că secțiile de Anestezie și Terapie Intensivă (ATI) din spitalele care gestionează cazuri complexe se confruntă cu dificultăți în asigurarea personalului din cauza unui normativ învechit folosit pentru angajări în sistemul sanitar românesc.
„Noi normăm la fel o secție de Terapie Intensivă de la Neurochirurgie, de exemplu, unde sunt mari arși, unde sunt pacienți foarte grei, complecși, și unde ai nevoie de resursa umană suplimentară, normăm la fel cu o secție de Terapie Intensivă dintr-un spital orășenesc unde pacienții stau doar post-anestezie 3 ore. Or, necesarul de resursă umană pentru complexitatea cazului este diferit. Vom ține cont de toți acești parametri pentru a norma corect, pentru că atunci vom putea evita situații de epuizare, de supra-solicitare”, a afirmat ministrul, la o emisiune TV.
„Acest model nu ține cont de complexitatea cazurilor și de felul în care medicina a evoluat”, a subliniat ministrul, explicând că actualul normativ funcționează după un model vechi, în baza căruia numărul de angajați se calculează în funcție de numărul de paturi.
Oficialul a mai spus că, raportat la media Uniunii Europene, țara noastră înregistrează doar 0,6 medici la 1.000 de locuitori, însă principala problemă este distribuția personalului între unitățile medicale. În contextul discuției, el a emis observații critice privind modul de alocare a resurselor umane.
„La noi distribuția este foarte proastă. De ce este distribuția foarte proastă? Pentru că normativul de personal este vechi. Eu, de exemplu, la Universitar, în secția de ATI, nu pot să mai angajez asistente acum pentru că e atins normativul, deși nevoia pentru complexitatea cazului este mult mai mare”.
Ce va schimba normativul de personal în sistemul sanitar
Ministrul a anunțat intenția de a revizui normativul de personal, care nu a fost actualizat de aproximativ 20 de ani și se bazează pe reguli adoptate în 1974. Scopul este ca normarea personalului să reflecte nu doar numărul de paturi, ci și complexitatea cazurilor tratate, pentru a reduce supraîncărcarea echipelor medicale și a permite o distribuție mai echilibrată a resurselor umane.
- Adaptarea personalului la complexitatea cazurilor din fiecare secție;
- Prevenirea epuizării și a supra-solicitării personalului medical;
- Posibilitatea de a angaja personal suplimentar în unitățile cu necesități mai mari;
- O distribuție mai corectă a medicilor și asistentelor între spitale.
Actualizarea normativului în sistemul sanitar ar urma să ofere o bază mai realistă pentru planificarea forței de muncă medicale, în concordanță cu evoluțiile din domeniul sănătății și cu tipologia pacienților tratați.
