Reducerea cheltuielilor în autoritățile de reglementare: ce propun instituțiile
Trei autorități de reglementare au anunțat planuri de reducere a cheltuielilor, în urma unei legi adoptate la iniţiativa Guvernului, dar avertizează că măsurile pot afecta capacitatea de lucru și calitatea serviciilor.
Planuri prezentate pentru reducerea cheltuielilor
Documentele analizate arată că fiecare dintre instituţii a elaborat un raport prin care își asumă reducerea costurilor și urmărește să vină în Parlament cu propunerile concrete. În rapoarte se menționează și reorganizările deja făcute în anii anteriori, în special în 2024.
„Având în vedere faptul că, la nivelul ANRE, au fost emise în anul 2024 actele administrative prin care s-a realizat delimitarea funcțiilor și structurilor de specialitate de funcțiile și structurile funcționale (de suport), în îndeplinirea obligațiilor prevăzute de Legea nr. 145/2025 privind reducerea numărului de posturi și stabilirea unei noi organigrame, autoritatea va ține cont de actele deja emise, acte care, în esență, respectă criteriile de departajare definite de noul cadru de reglementare”,
Autoritatea din domeniul energiei: tăieri anunțate, dar neclarități privind ocuparea
Una dintre instituţii menționează că intenționează să elimine 60 de posturi, dar nu specifică câte dintre acestea erau ocupate și câte erau vacante, astfel încât nu se poate determina exact câți salariați vor fi disponibilizați. Raportul indică un număr actual de 349 posturi, din care 124 sunt funcţii de suport și 225 sunt posturi de specialitate.
Propunerea pentru noua structură prevede 58 posturi suport și 231 posturi de specialitate, însumând 289 posturi. Conform calculelor, această schema ar implica o reducere a posturilor de suport mult mai mare decât procentul cerut de Guvern, în timp ce numărul posturilor de specialitate ar crește în loc să scadă.
Instituția nu precizează câte posturi de conducere urmează să fie desființate. În materie de salarizare, raportul invocă contractul colectiv de muncă aflat în vigoare până în octombrie anul viitor, dar se angajează la adoptarea unor noi grile salariale până la 1 ianuarie 2026.
Autoritatea de supraveghere financiară: reduceri numerice și reorganizări
O altă autoritate plănuiește o reducere de 80 de posturi, de la 544 la 464 până la 1 ianuarie 2026. Din aceste tăieri, 39 sunt ocupate, adică numărul de angajați care vor pleca efectiv. Raportul nu detaliază însă câte posturi de conducere vor dispărea.
„Se vor face comasări și reorganizări de servicii, cu desființarea a circa 10 servicii și transformarea unor structuri independente în compartimente”, transmite instituția.
Totodată, autoritatea intenționează să înceteze contractele pentru angajații care cumulează pensia cu salariul și să blocheze detașările. În raport se avertizează asupra efectelor măsurilor: „un preconizat impact negativ asupra menținerii la un înalt standard de calitate a realizării atribuțiilor esenţiale”.
În ceea ce privește cheltuielile cu salariile, instituția estimează o reducere de circa 46 milioane de lei anual și propune o tăiere de 30% a indemnizațiilor membrilor consiliului, începând din anul următor.
Autoritatea pentru comunicații: reduceri importante, cu excepții
O a treia instituţie propune eliminarea a 160 de posturi dintr-un total de 736, dintre care aproximativ 100 sunt ocupate. Raportul subliniază că numărul total comunicat nu include posturile demnitarilor și ale personalului acestora.
În document se precizează desființarea a 15 posturi de conducere ca parte din reorganizare.
Cât câștigă conducerea instituțiilor
- Președintele instituției din domeniul energiei: aprox. 75.000 lei brut/lună (≈15.000 euro)
- Președintele instituției de supraveghere financiară: aprox. 61.000 lei brut/lună (≈12.000 euro)
- Președintele instituției pentru comunicații: aprox. 64.700 lei brut/lună (≈13.000 euro)
Ce prevede legea și ce înseamnă pentru reducerea cheltuielilor
Legea 145/2025, adoptată recent, impune autorităților de reglementare următoarele măsuri care vizează reducerea cheltuielilor:
- Reducerea cu 10% a posturilor de specialitate;
- Reducerea cu 30% a posturilor din structurile de suport;
- Reducerea cu 30% a salariilor și indemnizațiilor.
Instituțiile trebuie să prezinte Parlamentului planuri concrete de punere în aplicare, însă rapoartele arată zone neclare – în special în privința posturilor de conducere și a modului în care se vor atinge reducerile fără a afecta atribuțiile esențiale.
